未来につなぐ
SDGｓ達成への
取り組み

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Y-SDGs【standard】
令和５年３月29日に第９回認証事業者として、弊社がY-SDGs【standard】に認証されました。
Y-SDGsとは、環境、社会、ガバナンス及び地域の４つの分野、30項目で評価し、各評価項目における取組状況によって認証されます。
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脱炭素取組宣言
弊社は、令和７年１月20日に脱炭素取組宣言をしました。
『脱炭素取組宣言』制度とは、国と地方の協働・共創により脱炭素社会の実現を目指す活動です。
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public works

公共工事で皆さまが安心して生活できるインフラ設備を！

下水工事や擁壁工事などの公共工事を４０年に渡りお引き受けしております。
下水や雨水管等のインフラの整備や道路わきの擁壁工事等、皆さまが安心していつも通りの生活を送れるよう日々従業員一同で業務に取り組んでおります。
support for job seekers

外国人や高齢者などの多様な人材が活躍しております。

2023年４月１日現在、弘建工業の従業員構成は約40％がベトナム人となっております。
また、定年退職者を計３名再雇用しております。
弘建工業は、定年退職者の豊富な経験を大切にし、多種多様な人材を受け入れ、今後の日本の土木工事を担う人材の育成にも注力しております。
ｄeveloping a comfortable working environment

働きやすい環境の整備をしております。

弊社では、『ウェルネス休暇』を取り入れており、女性のみならず男性の取得も推奨しております。
また、『育児休業』や『看護休暇』、『介護休暇』などの制度も充実しておりますので、安心して業務に励んでいただいております。
従業員のライフワークバランスの実現への取り組みとして、２０２３年４月より『NO残業DAY』を実施しております。
side job recommendation

ダブルワークなど柔軟な働きを推奨しております。

2023年4月現在、弊社に努める従業員の約20％がダブルワークをしております。
弘建工業は従業員の自主性を大事にしております。
employee safety

従業員の安全を最優先に業務に取り組んでおります。

労働災害事例やヒヤリハット事例を従業員に配信し、業務の危険性を常に意識出来るようにしております。
また、業務前と業務後で体調チェックを行い常に従業員の把握に努めております。
ｔransition to electronic media

ペーパーレス化に取り組んでおります。

2022年11月より、『アルコール検査表、体調管理表、配車表』等の社内文書を電子媒体での管理に移行し、ペーパーレス化を推進しております。
ｔhe ecocap movement

ペットボトルキャップ運動に取り組んでおります。

『世界の子供たちにワクチンを・・・』というスローガンを掲げる『NPO法人Reライフスタイル』様にペットボトルキャップ提供協力社として、認証して頂きペットボトルキャップ運動を行っております。
ｒeuse of resources in rainwater tanks

雨水貯留タンクを設置し、資源の再利用に取り組んでおります。

2023年7月より雨水を150ℓ分貯留する事が出来るタンクを設置しております。
現場などで使用する水を雨水貯留タンクから使用して資源の再利用に努めております。
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